De beste kandidaat selecteren zodat het bedrijf versterkt wordt in plaats van dat de nieuwste medewerker een blok aan uw ondernemersbeen wordt.

Dat is de kunst van werving en selectie.

Werving en selectie is voor de meeste bedrijven een tijdrovende en meestal kostbare aangelegenheid. Op basis van een CV is het vaak maar raden of die persoon past in het team en/of uw bedrijf en over de kwaliteiten beschikt, die u belangrijk vindt voor de desbetreffende functie.

Als dan uit het gesprek blijkt dat het toch geen match is, is dat een hoop verlies van tijd en inzet. En ook nog eens een onnodig tijdverlies.

Zou het niet handig zijn om hierop al een antwoord te krijgen nog voor u kandidaten uitnodigt voor een gesprek?

Lumina Select biedt de oplossing.

Om een goede selectie te maken, laat u alle kandidaten een vragenlijst van 144 vragen invullen, die hun voorkeuren meet op het vlak van gedrag.

Voor elk van de kandidaten krijgt u op één pagina een overzicht van de kwaliteiten van de kandidaat, de rollen waarvoor de kandidaat geschikt is en zelfs al vijf specifieke vragen die u kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek.

Dat scheelt een hoop zorg en rompslomp voor u als DGA of HR-manager.

Meer informatie nodig over de tools van Lumina Learning neem contact op met

Janny Leggedoor

0654775574

https://www.brightnezz.com/contactformulier/

https://www.brightnezz.com/lumina/

 

 

 

 

By |2018-12-05T10:54:44+00:004 december 2018|Mindfulness|Reacties uitgeschakeld voor De kunst van werving en selectie